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第030章收购苹果公司(5/5)

夫。沃兹尼亚克两人创造了苹果电脑,但在苹果电脑发展到一定规模,正当他年富力强之际,竟被赶出了自己的公司;时隔多年,他竟然又奇迹般地回到公司并逐渐座稳了掌门人的宝座。

更让人称奇的是,他在有限的岁月中,先后带领自己的几个公司,攀登上了所在领域的业务巅峰,创造出“计算机、电影、音乐”完全不同的三个领域完美结合的奇迹,让人们在享受科技和艺术结晶的同时,不得不惊叹人所具有的巨大潜力!

了解史蒂夫。乔布斯——这个美国社会创造出的传奇人物的代表,对于了解美国社会,了解那种让人自由发展、自主创新的社会环境,构建我国的和谐社会是不无裨益的。

可以ch抽取这样两件小事来看看。

第一个,在18岁时象个嬉皮士的的乔布斯从德里学院辍学后,去应聘一家电子游戏公司——阿塔里(atari),当时这家公司的业务发展很快。但让人吃惊的是他居然被雇用了,而且他在公司上班后也只是做一些小事。有一天,他去找首席工程师,要求允许他去印度见识一下印度的宗教圣人。而这种请求,居然也被批准了。因为公司当时在德国的游戏市场出了点问题,首席工程师要求这位年轻的嬉皮士,在解决了德国的问题后,可以顺路去去印度。于是乔布斯得以光着脚、穿着破烂的衣服就到了印度。回来后他几乎变了一个人。

可以解释乔布斯这种怪诞行径的只有他年少时内心的困惑和矛盾——他既想做一个虔诚的宗教信徒,又想做一个企业家。

这样的事在华夏几乎不可想象,刚进公司不久,没替公司办多少事的小青年,异想天开地想去印度?由此我们可以体会到美国社会的那种宽松和自由,正是在这种宽松自由的环境和气氛下,人们才能毫无拘束地任由发展,才能产生出史蒂夫。乔布斯这样的奇才。

第二个例子,当时苹果公司已经成立,公司里聚集了很多像伯勒尔之类的怪人。伯勒尔。史密斯身材矮小,是个自学成才的电脑迷。他开始只是在苹果公司的服务部门工作,后来才有人发现了这个电脑怪才。

他不同寻常,行事诡异,相当自负,善于挑衅,一般的电脑设计师都对他不屑一顾。因此连苹果公司的另一个创始人--沃兹也没重用过他。只不过伯勒尔有着超强的记忆力,象变魔术一样,能牢牢记住电路板设计中复杂而零乱的数据,而且久久不会忘记。

这样的无名小卒在苹果公司还有很多,伯勒尔只是其中比较典型的一个,他们内心有着火一般的jī情,很多公司可能会无法容忍这些无名之辈,而正是这些无名之辈,使苹果取得了不可思议的发展。

1982年2月,史蒂夫把麦金托什电脑研发组的人带到一个优美的海滨渡假地去“静养”这个研发组聚集了很多计算机精英,但对新人的心理测试史蒂夫却不按通常人力资源的做法进行,而是自己设计了一系列问题,这些问题你可能想都想不到,其中两个竟是:1、你吸迷幻剂吸了多少?2、你什么时候失去童贞的?

一些看似荒诞怪异的东西不见得就是坏的同义词,它反映了年轻人内心的一种燥动、jī情和不确定性,而创新和开拓恰恰需要这种jī情和发散式的思维。而只有在宽松自由的情况下,创新性思维才能变成现实(当然还得有一些辅助条件),而不会刚刚在看似荒诞之初就被扼杀。

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